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Supervisar los procesos reclutamiento, selección e inducción, a fin que cumplan con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
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Proponer y gestionar la formulación de políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de Cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura de la organización, mantener actualizados procedimientos del área y velar por su fiel cumplimiento.
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Supervisar planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de los trabajadores y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
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Implementar proceso de gestión del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento de las brechas del desempeño real y esperado de los trabajadores.
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Desarrollar y supervisar proceso de gestión de clima organizacional, identificando la satisfacción y rendimiento laboral de los trabajadores. Además, administrar y proponer sistema de beneficios al personal.
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Supervisar el proceso de gestión administrativa de recursos humanos (remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, control de asistencias, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.
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Liderar equipo de trabajo con perfiles diversos, impulsando su desempeño y crecimiento. Debe propiciar un ambiente inclusivo, basando decisiones de administración del personal única y exclusivamente en habilidades y competencias.
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Debe tomar acciones que vayan en la línea de la mejora continua e impulsar a su equipo en la ejecución de estas. Verificando el cumplimiento de indicadores definidos en conjunto con la gerencia.
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Formación Académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
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Experiencia: Al menos 5 años de experiencia ejerciendo el cargo de Jefatura de Recursos Humanos.
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Conocimientos Clave: Sólido conocimiento en
Líder Estratégico de Personas: Jefe/a de Recursos Humanos - Sector Manufactura en Lampa
Randstad Professionals se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe/a de Recursos Humanos para importante cliente del rubro manufacturero ubicado en la comuna de Lampa.
Objetivo del Cargo
Desarrollar políticas, programas y procesos que faciliten la gestión y desarrollo del equipo humano que integra la compañía, para contribuir al alineamiento de los trabajadores con la estrategia institucional y promover las políticas de buen servicio.
Principales Funciones:
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Supervisar los procesos reclutamiento, selección e inducción, a fin que cumplan con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
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Proponer y gestionar la formulación de políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de Cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura de la organización, mantener actualizados procedimientos del área y velar por su fiel cumplimiento.
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Supervisar planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de los trabajadores y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
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Implementar proceso de gestión del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento de las brechas del desempeño real y esperado de los trabajadores.
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Desarrollar y supervisar proceso de gestión de clima organizacional, identificando la satisfacción y rendimiento laboral de los trabajadores. Además, administrar y proponer sistema de beneficios al personal.
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Supervisar el proceso de gestión administrativa de recursos humanos (remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, control de asistencias, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.
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Liderar equipo de trabajo con perfiles diversos, impulsando su desempeño y crecimiento. Debe propiciar un ambiente inclusivo, basando decisiones de administración del personal única y exclusivamente en habilidades y competencias.
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Debe tomar acciones que vayan en la línea de la mejora continua e impulsar a su equipo en la ejecución de estas. Verificando el cumplimiento de indicadores definidos en conjunto con la gerencia.
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Formación Académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
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Experiencia: Al menos 5 años de experiencia ejerciendo el cargo de Jefatura de Recursos Humanos.
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Conocimientos Clave: Sólido conocimiento en proceso de remuneración, plan de desarrollo de carrera, creación de descriptores de cargo y reclutamiento y selección.
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Herramientas: Excel nivel intermedio - avanzado.
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Gestión Tecnológica: Manejo de ERP de RRHH (Idealmente BUK).
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Beneficios:
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Reajuste de IPC anual.
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Seguro complementario de salud.
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2 días administrativos.
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Bus de acercamiento desde Santa Ana.
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Monto asignado para snacks.
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Modalidad y Horario
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Modalidad: 100% Presencial en Lampa.
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Jornada: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 hrs y Viernes de 08:00 a 16:30 hrs.
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Si cumples con todos los requisitos y buscas un desafío ejecutivo donde tu gestión impacte directamente en la estrategia de la compañía, ¡te invitamos a postular y ser parte de este importante desafío!
Requisitos:
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Herramientas: Excel nivel intermedio - avanzado.
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Gestión Tecnológica: Manejo de ERP de RRHH (Idealmente BUK).
